Existe una gran variedad de modelos para recoger
información, la elección de uno y otro
estará determinada por múltiples
variables (objetivos del proyecto, tipo de información que hay que recoger,
presupuestos, presencia o no de especialistas en la propia organización tipo de
puestos que se deben analizar, etc.)
Observación: El analista durante un periodo de tiempo
suficientemente el tiempo en que registra las actividades que realiza las
funciones que lleva a cabo la persona
que esta desempeñado el puesto de trabajo objeto del estudio.
Cuestionario: Existen cuestionarios estándar que aunque requieren
poca inversión y facilitan un
tratamiento mu ágil de los datos.
Entrevista: Consiste en preguntar a la persona que lo ocupa,
ya que es ella quien mejor podrá
informar de sus funciones y responsabilidades.
Los diferentes modelos
nos brindan opciones en la elección del análisis de trabajo y estos pueden ser aplicados de forma directa
por parte del analista.
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