La planeación del Capital Humano es
esencial para su participación, motivación y desarrollo pro-activo en la
organización, por lo que contar con planes precisos de desarrollo del capital
humano, así como conocer cuáles serán los requerimientos de personal a futuro,
son elementos fundamentales para planificar la carrera profesional.
La carrera profesional está compuesta por
todas las tareas y puestos que desempeña el individuo durante su vida laboral,
por lo que hay que distinguirla de la carrera académica.
En la actualidad, un número creciente de
departamentos de personal considera que la planeación de la carrera constituye
un instrumento idóneo para hacer frente a sus necesidades de personal. Aunque
en la práctica este servicio puede limitarse a los empleados del nivel
profesional y ejecutivo, debido a sus costos.
Cuando la administración de la empresa
alienta la planeación de la carrera, es más probable que los empleados se fijen
metas profesionales
y trabajan activamente por alcanzarlas.
Estos objetivos, a su vez, pueden
motivar a los empleados para progresar en su capacitación, en su formación
académica o técnica y en otras actividades.
El nivel promedio de los empleados de una
organización subirá y el departamento
de personal dispondrá de un conjunto humano más calificado y mejor motivado
para atender las vacantes que se presenten.
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