Este proceso se
inicia con el análisis y la integración respecto a la planeación estrategia de
toda la organización. Aunque aquí se dará énfasis en el factor humano.
Es preciso también allegarse a la información económica,
social y política de los acontecimientos nacionales e internacionales que
repercuten en la sociedad en general y de una manera particular en la
organización, produciendo cambios en el orden estructural, administrativo y
tecnológico de la misma. Lo anterior implica mantenerse no solo en alerta al
acontecer inmediato sino proveer tendencias
evolutivas para planear mejor las
respuestas con la finalidad de minimizar las amenazas y aprovechar las
oportunidades.
Para realizar el
proceso de planeación se es necesario analizar diversos factores para saber
cómo y cuándo contratar al capital humano dependiendo de sus necesidades.
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