Los pronósticos de recursos humanos con base en los datos
aportados por las fuentes de la planeación, puede establecerse un pronóstico de
los recursos humanos que comprende.
Pronósticos de los requerimientos, es decir de los
conocimientos y habilidades, experiencia, actitudes interese vocacionales,
etcétera. Para facilitar la tarea pueden emplearse “análisis de puestos”
presupuestados o proyectados.
Pronósticos de la oferta de mano de obra; Los pronósticos de
la población, la educación y el crecimiento
de la industria o de la actividad económica y el crecimiento de la economía del país, darán una idea de
los recursos humanos que pueden ser
localizados fuera de la
organización cuando se necesiten.
Los pronósticos son
los conocimientos acerca de las habilidades, experiencias y actitudes de las
personas que laboran en una organización o que prenden formar parte de ellas,
por otro lado se encuentran los pronósticos de la oferta de la mano de obra en
donde se analizan pronósticos acerca de la población la educación entre otras.
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